Stresul ar putea fi considerat hărțuire morală la locul de muncă

Stresul și epuizarea fizică ar putea fi considerate o formă de hărțuire morală la locul de muncă, potrivit unui proiect de act normativ aflat momentan în dezbaterile Senatului. Astfel, dacă identifică fapte de hărțuire morală, autoritățile ar putea să oblige angajatorul la plata consilierii psihologice a salariaților, însă s-ar putea ajunge și la amenzi de până la 200.000 de lei, dacă firma refuză să dea banii.

Documentul urmează să ajungă la votul final al Senatului, însă, pentru a se aplica, acesta ar avea nevoie de votul favorabil al Camerei Deputaților, Forul decizional în acest caz.

Stresul și epuizarea fizică ar urma să fie considerate hărțuire morală la locul de muncă, după cum reiese dintr-un proiect de lege care urmează să ajungă curând la votul final al senatorilor. Pentru a se aplica, documentul trebuie să treacă de ambele Camere ale Parlamentului.

„Constituie hărțuire morală la locul de muncă chiar și o singură manifestare serioasă a unui comportament, care poate avea un efect dăunător de lungă durată asupra unui salariat. În înțelesul prezentei legi, stresul și epuizarea fizică intră sub incidența hărțuirii morale la locul de muncă”, este explicat în documentul citat.

Astfel, dacă reprezentanții Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) vor identifica fapte de hărțuire morală la locul de muncă, aceștia vor putea să oblige angajatorul să ia măsurile necesare pentru a stopa hărțuirea salariaților în cauză. Totodată, CNCD va putea să oblige angajatorul să plătească, pentru salariații hărțuiți moral, consilierea psihologică necesară, conform celor stabilite de medicul de medicina muncii.

În eventualitatea în care angajatorul nu ia măsurile dispuse de CNCD, acesta va putea fi amendat cu o sumă cuprinsă între 100.000 și 200.000 de lei. Iar sancțiunea nu va scăpa firma de obligația de a lua măsurile impuse de CNDC. În plus, dacă se ajunge în instanță, angajatorii ar putea fi obligați să acorde inclusiv despăgubiri și daune morale.

Conform propunerii legislative, hărțuirea morală va reprezenta, în esență, orice comportament legat de muncă (conduită ostilă, comentarii verbale, acțiuni sau gesturi) ce duce la deteriorarea condițiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnității, prin afectarea sănătății fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului profesional.

Stresul este una dintre problemele grave de sănătate cu care se pot confrunta salariații la serviciu, acesta având efecte nedorite atât pentru angajați, cât și pentru angajator.