S.O.S. România intervine în scandalul dintre angajații Senatului și președintele Ilie Bolojan, care vrea să de afară 200 de angajați. Propuneri de ultimă oră

Președintele Senatului liberalul Ilie Bolojan a anunțat că aproape 200 de angajați vor fi disponibilizați pentru a reduce cheltuielile Camerei Superioare a Parlamentului.

Angajații Senatului sunt nemulțumiți de intenția lui Bolojan și ameniunță cu blocarea activității și acțiuni în instanță.

O soluție pentru soluționarea amiabilă a conflictului dintre angajați și liderul PNL, a fost găsită de către senatorul S.O.S. România, Ninel Peia care propune înființarea unui grup de lucru pentru restructurare dar și plăți compensatorii pentru angajații care vor să demisioneze.

”În contextul actual, caracterizat de constrângeri bugetare semnificative și de o nevoie continuă de eficientizare a instituțiilor publice, Senatul României se confruntă cu o provocare majoră, reducerea cheltuielilor, menținând, în același timp, o funcționare eficientă și o abordare umană față de angajați.

Procesul de restructurare poate genera un impact social semnificativ asupra angajaților și familiilor acestora, mulți dintre ei aflându-se în situații vulnerabile, familii monoparentale, persoane aproape de vârsta pensionării sau angajați cu responsabilități financiare majore. L

uarea unor decizii fără a analiza toate implicațiile poate conduce la creșterea nivelului de anxietate, depresie și alte consecințe sociale, afectând inclusiv imaginea instituției.

Având în vedere necesitatea optimizării cheltuielilor și eficientizării structurii Senatului, vin cu următoarele propuneri, menite să răspundă cerințelor bugetare pentru anul 2025, păstrând în același timp o abordare echilibrată față de angajați:

• Crearea unui grup de lucru pentru restructurare

Propun înființarea unui grup de lucru alcătuit din reprezentanți ai Secretariatului General, Direcțiilor de Resurse Umane, Economică și Legislativă, membrii ai Biroului Permanent, precum și membri ai sindicatelor reprezentative. Acest grup va analiza și propune soluții realiste pentru reorganizare, inclusiv identificarea oportunităților de reconversie profesională a angajaților afectați, în colaborare cu mediul privat.

• Plăți compensatorii

Recomand acordarea unor plăți compensatorii pentru angajații care decid să părăsească instituția. Aceste plăți, echivalente cu 12-24 de salarii brute, distribuite pe o perioadă de 6 luni, vor asigura o tranziție mai ușoară către alte oportunități, reducând, totodată, presiunea financiară pe termen lung asupra bugetului Senatului.

Pensionarea anticipată

Sugerez introducerea unui sistem de pensionare anticipată pentru funcționarii parlamentari cu un stagiu de minim 25 de ani. Această măsură ar putea fi implementată printr-un memorandum aprobat de Biroul Permanent și ar utiliza fondurile destinate asistenței sociale, alocate în bugetul anului 2024.

Un proces de restructurare bine gestionat, care demonstrează respect și empatie față de angajați, va îmbunătăți imaginea publică a Senatului, consolidând încrederea cetățenilor în această instituție. Restructurarea Senatului trebuie să fie realizată cu o viziune strategică, dar și cu o abordare umană.

Măsurile propuse oferă un cadru de acțiune care echilibrează necesitatea eficientizării cu protecția angajaților. În acest fel, Senatul României poate să rămână un exemplu de responsabilitate și profesionalism”, anunță chestorului Senatului, Ninel Peia.