ULTIMA ORĂ! Fără salarii mai mici pentru bugetari! Noua lege prevede și sporuri de până la 40% pentru proiectele europene. Vezi legea

Ministerul Muncii a publicat noul proiect al Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice, document care ar urma să intre în vigoare la 1 decembrie 2026 și care nu prevede salarii mai mici pentru bugetari.

Conform proiectului ce va fi votat în Parlament, salariile pentru bugetari, nu vor scădea în următoarea periaodă de timp.

Una dintre cele mai discutate prevederi este majorarea până la 40% a sporului acordat primarilor și președinților de Consilii Județene implicați în implementarea proiectelor finanțate din fonduri europene.

Noua lege introduce un sistem unitar de salarizare bazat pe o valoare de referință de 4.100 de lei și coeficienți cuprinși între 1 și 8. Astfel, salariile de bază vor fi calculate prin înmulțirea coeficientului aferent fiecărei funcții cu această valoare de referință, iar raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu din sistemul public va fi limitat la 1 la 8.

Spor de până la 40% pentru proiectele europene

Potrivit proiectului, personalul din instituțiile publice nominalizat în echipele care implementează proiecte cu finanțare europeană sau alte fonduri externe va putea beneficia de un spor de până la 40% din salariul de bază. Acesta va fi acordat în funcție de timpul efectiv lucrat în proiect și de progresul tehnic și financiar al acestuia.

Față de variantele anterioare ale proiectului, una dintre modificările importante este extinderea acestui plafon și pentru primarii și președinții de Consilii Județene implicați direct în implementarea proiectelor europene.

Plafon pentru sporuri și premii de performanță pentru bugetari

Proiectul stabilește un plafon general de 20% pentru sporurile acordate la nivelul fiecărui ordonator principal de credite, însă anumite categorii de sporuri, inclusiv cele pentru fondurile europene, beneficiază de reguli speciale.

Totodată, legea introduce un sistem de premiere a performanței. Angajații care obțin rezultate deosebite vor putea primi premii cuprinse între 10% și 20% din salariul de bază, în limita unui fond care nu poate depăși 4% din fondul total de salarii al instituției.

Salarii calculate după o nouă grilă

Funcțiile din sistemul public vor fi încadrate în 12 grade salariale, stabilite în funcție de responsabilitate, complexitatea activității, experiență și nivelul studiilor.

Pentru majoritatea angajaților vor exista șase gradații de vechime, care pot conduce la o creștere de aproximativ 25% a salariului față de nivelul de încadrare inițial. O noutate este că vor fi luate în calcul și perioadele lucrate în mediul privat, nu doar cele din sectorul public.

Aplicare din decembrie 2026

Noua lege se va aplica personalului din administrația centrală și locală, Parlament, Guvern, ministere, sistemul de sănătate, învățământ, justiție, apărare și ordine publică, precum și persoanelor care ocupă funcții de demnitate publică. Banca Națională a României rămâne exceptată de la aplicarea actului normativ.

Proiectul urmează să fie analizat și dezbătut înainte de adoptarea formei finale, însă reprezintă una dintre cele mai ample reforme ale salarizării bugetarilor din ultimii ani și este inclus printre angajamentele asumate de România prin PNRR.

Proiectul Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice a fost publicat și intră în etapa dezbaterii parlamentare

Forma actualizată a proiectului Legii salarizării pentru bugetari a fost publicată pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS).

Documentul care-privește pe bugetari poate fi consultat AICI.

Ca urmare a medierii Administrației Prezidențiale și în urma acordului politic semnat de către partidele politice proeuropene, MMFTSS a organizat o amplă consultare publică prin 14 reuniuni cu instituțiile din administrație și sindicatele reprezentative.

În urma consultărilor, proiectul a fost revizuit pentru a include cât mai multe dintre observațiile primite. A existat un dialog permanent cu Ministerul de Finanțe și cu Comisia Europeană pentru o alocare bugetară suplimentară astfel încât să poată fi rezolvate cât mai multe din inechitățile actualului sistem de salarizare a personalului plătit din fonduri publice.

Varianta actuală a proiectului îndeplinește condițiile Jalonului 420 din PNRR și are acordul Ministerului de Finanțe în condițiile respectării traiectoriei fiscal-bugetare a României. În cursul zilei de astăzi, proiectul a fost prezentat și predat partidelor politice semnatare ale acordului inițial pentru analiză și demararea procedurii parlamentare de adoptare.

MMFTSS își menține rolul de secretariat tehnic și va continua să ofere clarificări și informații de specialitate privind conținutul și fundamentarea prevederilor cuprinse în textul publicat.

Eventualele propuneri de modificare sau amendamente vor fi formulate și discutate în cadrul consultărilor cu partidele politice și a mecanismelor parlamentare, în conformitate cu procesul legislativ.