Katar Conneg, 14 septembrie : „Ziua Constructorului este, pentru noi, în primul rând o zi a oamenilor”

Ziua de 14 septembrie marchează Ziua Constructorului, o sărbătoare dedicată unei industrii care schimbă zilnic fața orașelor și comunităților. Cu această ocazie, dincolo de utilaje, schele și infrastructură, reprezentanții companiei Katar Conneg pun accentul pe cea mai importantă resursă a domeniului: factorul uman.

Cu peste 35 de șantiere active în mai bine de 14 județe și un portofoliu aflat în execuție ce se apropie de valoarea de un miliard de lei, Katar Conneg a parcurs o transformare accelerată de la fondarea sa în 2018. Totuși, conducerea companiei subliniază că esența construcțiilor rămâne neschimbată și se bazează pe capacitatea oamenilor de a rezolva probleme zi de zi.

„În spatele fiecărui proiect stă un efort uman considerabil, adesea invizibil”

Publicul larg vede de cele mai multe ori doar rezultatul final — o clădire inaugurată, un drum modernizat sau un spital dotat la standarde europene. Realitatea din teren presupune însă o gestionare continuă a riscurilor, presiunii și deciziilor luate în timp real.

„Ziua Constructorului este, pentru noi, în primul rând o zi a oamenilor. Nu a utilajelor, nu a contractelor — a oamenilor”, spun reprezentanții Katar Conneg. „Publicul vede clădirea finalizată, drumul asfaltat, obiectivul dat în folosință. Nu vede ce s-a întâmplat înainte: deciziile luate în grabă pe șantier când o situație neprevăzută răstoarnă tot planul, negocierile cu furnizorii pentru a respecta un termen, discuțiile cu proiectanții când realitatea din teren nu se potrivește cu ce scrie pe hârtie, sau efortul de a menține echipa unită și motivată sub presiune”.

Potrivit acestora, efortul constructorilor este adesea invizibil, dar merită recunoscut public: „Un constructor bun nu este doar cel care știe să construiască, ci cel care știe să rezolve, să medieze, să adapteze. […] În spatele fiecărui proiect finalizat stă un efort uman considerabil, adesea invizibil. Și tocmai oamenii aceia merită să fie sărbătoriți astăzi”.

În prezent, echipa Katar Conneg numără aproximativ 400 de angajați — o comunitate profesională diversă, formată din muncitori calificați, ingineri de execuție și personal administrativ. „Ceea ce ne definește ca echipă nu e doar diversitatea profesională, ci capacitatea acestor oameni de a lucra împreună sub presiune, în condiții care se schimbă constant”, completează reprezentanții companiei.

Cum s-a schimbat meseria: De la planșe pe hârtie la tehnologie, AI și dispariția maistrului

Industria construcțiilor de astăzi nu mai seamănă cu cea de acum un deceniu sau două. Deși execuția fizică rămâne esențială, procesele prealabile și cerințele de reglementare au devenit mult mai complexe.

„Nu cred că mai vorbim despre aceeași meserie ca acum 10–15 ani”, au explicat reprezentanții Katar Conneg. „Acum 10–15 ani, un proiect de construcții era în esență un set de planșe și un caiet de sarcini. Astăzi, beneficiarii vin cu cerințe mult mai sofisticate — eficiență energetică, certificări, termene comprimate, raportare continuă. […] Constructorul nu mai poate fi doar un bun executant. Trebuie să gestioneze simultan proiectarea, costurile, termenele, achizițiile, subcontractorii, cerințele de mediu, trasabilitatea materialelor și o cantitate de documentație care a crescut considerabil”.

Schimbarea este vizibilă și la nivel tehnologic: de la softuri de management de proiect și scanare 3D, până la utilizarea BIM-ului, dronelor și aplicațiilor de inteligență artificială pentru analizarea documentațiilor.

În paralel, piața muncii s-a confruntat cu transformări profunde. Una dintre cele mai dureroase pierderi la nivelul șantierelor tradiționale o reprezintă dispariția maistrului — acea figură centrală care deținea puntea de legătură dintre proiect și execuție.

„Un semn vizibil al acestei transformări este dispariția maistrului — figura care era, timp de zeci de ani, inima șantierului. Omul care știa tot, care traducea planurile în gesturi concrete, care ținea echipa laolaltă. Acel rol a fost absorbit și redistribuit, dar ceva din continuitatea practicală a meseriei s-a pierdut odată cu el”, au arătat reprezentanții Katar Conneg.

Investiția în tineri: Parteneriate academice și lecții despre autonomia profesională

Pentru a contracara lipsa forței de muncă calificate și pentru a atrage tinerele generații, Katar Conneg a dezvoltat parteneriate solide cu mediul educațional, cum ar fi Universitatea Tehnică „Gh. Asachi” din Iași și licee tehnologice de profil. Compania susține studenții și elevii prin seminarii, premii la concursuri, stagii de practică și internshipuri.

Cu toate acestea, oficialii firmei punctează tranșant nevoile de mentalitate ale tinerilor aflați la început de drum, subliniind că succesul în construcții nu se poate obține prin scurtături.

„Trăim într-o cultură în care tinerii sunt validați constant, indiferent de rezultate. Critica a devenit incomodă, exigența e confundată cu lipsa de empatie. Dar în construcții — și în viață, în general — nu poți ridica ceva durabil pe o fundație de complezență”, atrag atenția reprezentanții Katar Conneg.

Mesajul adresat tinerilor profesioniști este de a pune învățarea pe primul loc în primii ani de carieră:

„Ceea ce unui tânăr ar trebui să îi conteze cu adevărat în primii ani nu e pachetul salarial, ci de la cine învață. Cunoștințele acumulate nu i le poate lua nimeni. Un program 8-17 și un salariu ceva mai mare la o firmă unde nu crești profesional e o afacere proastă pe termen lung […]. În primii ani, un angajat tânăr nu produce valoarea salariului său. Firma investește în formarea lui — timp, atenție, erori tolerate, supervizare. […] Nu confort imediat, ci autonomie construită în timp”.

O creștere de peste 45 de ori a cifrei de afaceri și proiecte simbolice

Evoluția financiară și operațională a Katar Conneg confirmă extinderea rapidă pe piața națională a construcțiilor. Fondată în 2018, compania înregistra în primii ani o cifră de afaceri sub 4 milioane de lei. Ulterior, creșterea a devenit exponențială: 30 de milioane lei în 2021, ajungând la 181 de milioane de lei în 2025. În mod similar, echipa a crescut de la 41 de angajați în 2019 la aproape 400 în prezent.

Deși portofoliul actual include spitale și obiective majore de infrastructură de peste 40 de milioane de euro, un proiect cu o valoare simbolică deosebită este renovarea energetică a Palatului Administrativ („Casa Pătrată”) din Iași.

„E o clădire pe care o știe tot Iașul, în centrul istoric, lângă cele mai reprezentative monumente ale orașului. Un obiectiv cu complexitate tehnică reală — intervenții pe fațade istorice, NZEB, sisteme energetice moderne, documentație riguroasă”, au explicat reprezentanții Katar Conneg. „Pentru KATAR CONNEG, acest proiect marchează un moment de confirmare.

Nu externă — ci internă. Am știut că putem să ne așezăm la masa unui astfel de proiect, să îl înțelegem, să îl câștigăm și să îl executăm la nivelul pe care îl cere”.

„Fiecare om de pe șantier pune, literalmente, ceva din el în ceea ce construiește”

Cu ocazia Zilei Constructorului, conducerea Katar Conneg transmite un mesaj de respect și recunoștință întregii echipe din teren, subliniind că adevărata valoare a muncii lor constă în durabilitate.

„Munca lor contează. Nu în sens abstract, nu ca formulă de discurs — ci concret și vizibil: fiecare proiect finalizat rămâne în peisaj ani și zeci de ani după ce ei au plecat de pe șantier. Puțini oameni pot spune despre munca lor că se vede atât de clar și durează atât de mult”, au concluzionat reprezentanții Katar Conneg. „De Ziua Constructorului, le spunem că fiecare om de pe șantier pune, literalmente, ceva din el în ceea ce construiește. Și asta rămâne”.