ȘOC pentru bugetari. Încep tăierile de salarii. PSD-PNL-UDMR, au votat ”Ordonanța ‘Trenuleț”. Guvernul Ciolacu a adoptat-o pe 30 decembrie

Senatorii au adoptat, tacit, luni, Ordonanța ”Trenuleț”, aprobată de Executiv pe 30 decembrie 2024, referitoare la unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice.

Potrivit Ordonanței, ”Trenuleț”, măsurile fiscal-bugetare vizează un set de măsuri pentru asigurarea stabilității economice, gestionarea responsabilă a resurselor bugetare și menținerea controlului asupra cheltuielilor publice, ce vor avea ca impact reducerea cheltuielilor bugetare și creșterea veniturilor.

Ce prevede Legea

Legea a impus înghețarea angajărilor la stat, de la 1 ianuarie 2025, cu anumite excepții. Guvernul a modificat acum aceste excepții.

Astfel, va fi permisă ocuparea posturilor de către medici/farmaciști/medici stomatologi rezidenți care au promovat examenul de specialitate.

În plus, se vor putea face angajări și în instituțiile care asigură servicii medicale de urgență prevăzute la art. 92 alin. (1) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății.

Aici intră și instituțiile care sigură asistență publică integrată, respectiv structurile Ministerului Sănătății, Ministerului Afacerilor Interne și/sau în structura autorităților publice locale, precum și de Serviciul de Telecomunicații Speciale (STS) prin Direcția pentru apel unic de urgență 112.

Angajații din companiile de stat își vor menține indemnizațiile de hrană și alte drepturi salariale / Companiile cu pierderi pot da prime

O altă schimbare vizează companiile de stat sau la care statul este acționar majoritar.

Aceste companii pot prevedea în bugetul de venituri și cheltuieli creșterea cheltuielilor de natură salarială față de nivelul aprobat în anul 2024 sau în realizatul din ultimul buget de venituri și cheltuieli aprobat, numai ca urmare a menținerii drepturilor de natură salarială aflate în plată la data de 30 noiembrie 2024 pentru numărul de personal realizat la finele acestui an, a creșterii salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru anul 2025 și a celorlalte cheltuieli de natură salarială aferente acestuia, numai pentru personalul care intră sub incidența acestor reglementări, condiționat de îndeplinirea următoarelor cerințe cumulative:

• a) să nu majoreze/indexeze sau, după caz, să nu prevadă alte mecanisme de creștere salarială în cursul anului 2025, pentru drepturile reprezentând salarii aflate în plată la data de 30 noiembrie 2024;

• b) menținerea în anul 2025 a nivelului drepturilor de hrană/indemnizațiilor de hrană/tichetelor de masă/normelor de hrană și altor drepturi de natură salarială similare aflate în plată la data de 31 decembrie 2024, acordate conform prevederilor legale;

• c) valoarea mesei calde acordate pentru salariații care își desfășoară activitatea cel puțin 50% din timpul de lucru în subteran să nu depășească suma de 35 lei net pentru fiecare zi lucrată, indiferent de salariul net lunar obținut.

• În cazul în care nu se poate asigura masa caldă conform condițiilor legale specifice, operatorii economici pot acorda contravaloarea în bani a acesteia sau tichete de masă în cuantum de 35 lei pentru fiecare zi lucrată;

• d) menținerea în plată a nivelului premiilor, primelor, bonusurilor, bonificațiilor și a altor drepturi de natură salarială, aflate în plată în anul 2024, acordate conform prevederilor legale, cu excepția cheltuielilor sociale prevăzute la art. 25 din Legea nr. 227/2015, în cazul operatorilor economici care au înregistrate pierderi contabile din anii precedenți și planifică pierderi în anul 2025, cu condiția reducerii pierderilor realizate la data de 31 decembrie 2024 cu cel puțin 5% față de nivelul realizat la data de 31 decembrie 2024, după caz, sau menținerea în plată a nivelului premiilor, primelor, bonusurilor, bonificațiilor și a altor drepturi de natură salarială, aflate în plată în anul 2024, acordate conform prevederilor legale în cazul operatorilor economici care nu au pierderi contabile din anii precedenți și nu planifică pierderi în anul 2025, cu excepția sumelor ce reprezintă participarea salariaților la profit și a cheltuielilor sociale prevăzute la art. 25 din Legea nr. 227/2015.

• e) să nu programeze în anul 2025 creșterea numărului de personal față de cel realizat în anul 2024.”

• companiile de stat listate și cele care dețin capacități de producție de interes strategic național pot crește salariile și pot face angajări

  Altă derogare de la ordonanța trenuleț vizează posibilitatea majorării salariilor în anumite companii de stat sau la care statul este acționar majoritar.

   

  

• Legea a fost adoptată
  Potrivit ordonanței vor putea crește salariile și companiile de stat care dețin capacități de producție de interes strategic național și care reprezintă interese fundamentale de securitate ale țării, dacă îndeplinesc una din următoarele condiții:

  • a) au înregistrat profit operational în unul din ultimii trei ani;
  • b) desfășoară activități de cooperare tehnologică și industrială pentru securitate și apărare;
  • c) derulează investiții strategice aprobate prin memorandumuri în Guvern;
  • d) se află în proces de reorganizare, restructurare sau retehnologizare;
  • e) implementează proiecte finanțate sau cofinanțate din fonduri europene.”

  În plus, în toate aceste companii va fi permisă ocuparea posturilor vacante.

  Schimbare cu miză de 300 milioane de euro din PNRRNoua ordonanță de urgență modifică și articolul LXXI din Legea nr. 296/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilității financiare a României.

  Astfel, în cazul concedierilor colective / disponibilizărilor salariaților de la companiile de stat ori la care statul este acționar majoritar se prevede că se pot acorda cel mult 12 salarii / indemnizații cu titlu de plată compensatorie.

Aceste companii pot prevedea în bugetele de venituri și cheltuieli anuale acordarea de bonusuri, prime, plăți compensatorii, gratificații sau orice alte drepturi de natură salarială pentru retragerea din activitate ca urmare a pensionării la nivelul de maximum un salariu.

Altă prevedere din OUG vizează deblocarea plății a 300 de milioane de euro din PNRR, sumă suspendată din cauza numirilor de șefi incompatibili în companiile de stat.

Mai exact, actul oferă posibilitatea revocării membrilor din Consiliile de Administrație în schimbul a maxim 6 salarii compensatorii